Latsar CPNS Bulukumba: Bupati Andi Utta Tekankan Revolusi Mindset dan Integritas ASN

BULUKUMBA, Trotoar.id  — Sebanyak 104 peserta Pelatihan Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Angkatan I dan II mengikuti Ceramah Umum yang digelar oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bulukumba, Selasa (4/11/2025), di Lantai 4 Gedung Pinisi.

Kegiatan ini merupakan bagian penting dari tahapan Latsar yang bertujuan menanamkan pemahaman mendalam tentang birokrasi, integritas, dan peran Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai pelayan masyarakat.

Ceramah umum dibawakan langsung oleh Bupati Bulukumba, Andi Muchtar Ali Yusuf, bersama Kepala BKPSDM Bulukumba, Ahmad Rais Haq, dan dihadiri Sekretaris Daerah, Muh. Ali Saleng, yang turut berdialog dengan para peserta.

Dalam arahannya, Bupati Andi Utta  sapaan akrabnya menegaskan bahwa tujuan utama Latsar adalah revolusi mindset bagi para CPNS. Ia menekankan pentingnya perubahan cara berpikir, bekerja, dan melayani masyarakat.

“Pola pikir bekerja tidak bekerja, gaji tetap jalan harus ditinggalkan jauh-jauh. ASN hari ini adalah pelayan publik. Kita ingin ASN Bulukumba menjadi teladan ramah dalam pelayanan, cepat merespons, dan jujur dalam bekerja,” tegasnya.

Bupati juga mengingatkan pentingnya integritas dan gaya hidup sederhana. Ia mencontohkan ketahanan pangan yang bisa dimulai dari hal kecil, seperti gerakan menanam di pekarangan rumah, serta menghindari perilaku konsumtif dan kebiasaan berutang yang tidak produktif.

Sementara itu, Kepala BKPSDM Bulukumba, Ahmad Rais Haq, menjelaskan bahwa orientasi tugas ASN bermuara pada peningkatan kesejahteraan masyarakat. Karena itu, kurikulum Latsar lebih menekankan pada pembentukan karakter dan nilai dasar ASN BerAKHLAK.

“Kurikulum Latsar menetapkan 75 persen untuk penguatan nilai dasar BerAKHLAK dan 25 persen untuk skill teknis. ASN dibentuk agar memahami etika dan tanggung jawab publik secara mendalam. Kualitas SDM lebih penting daripada kuantitas,” jelasnya.

Ahmad Rais juga memaparkan langkah modernisasi kebijakan kepegawaian, di antaranya percepatan layanan kenaikan pangkat dari dua kali setahun menjadi enam kali dan akan menuju 12 kali setahun. 

Selain itu, sistem Assessment dan Manajemen Talenta kini diberlakukan secara ketat untuk memastikan penempatan pejabat sesuai kompetensi.

Dalam sesi diskusi, Sekretaris Daerah Bulukumba, Muh. Ali Saleng, menekankan pentingnya efisiensi anggaran dan inovasi dalam birokrasi. 

Ia menyebut, di tengah tekanan fiskal nasional, Pemkab Bulukumba mampu menjaga stabilitas keuangan berkat disiplin dan transparansi pengelolaan anggaran.

“ASN muda diharapkan tidak hanya bekerja administratif, tetapi juga berpikir strategis, inovatif, dan kreatif dalam mencari solusi atas persoalan daerah. Termasuk menganalisis dan menutup celah kebocoran PAD,” ujar Ali Saleng.

Kegiatan berlangsung interaktif dengan sesi tanya jawab. Beberapa peserta aktif menyampaikan pandangan dan pertanyaan, antara lain Muhammad Rachim dari Sekretariat Daerah yang menanyakan langkah konkret peningkatan PAD.

Kumudian Yusni Reski dari Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan yang menyoroti strategi pemerintah dalam budidaya padi dan penerapan Good Agricultural Practice (GAP) di Bulukumba.

Ceramah umum ini menjadi langkah strategis menuju terbentuknya ASN Bulukumba yang berintegritas, inovatif, disiplin, dan berorientasi penuh pada pelayanan publik serta peningkatan kesejahteraan masyarakat.