MAKASSAR, TROTOAR.ID – Wakil Bupati Luwu Muh Dhevy Bijak Pawindu menghadiri kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Instansi Pemerintah Wilayah Sulawesi Selatan yang digelar oleh Badan Kepegawaian Negara di Kantor Gubernur Sulawesi Selatan, Kamis (7/5/2026).
Kehadiran Dhevy Bijak Pawindu mewakili Bupati Luwu dalam forum strategis tersebut yang diikuti oleh sejumlah kepala daerah se-Sulawesi Selatan sebagai bagian dari penguatan tata kelola aparatur sipil negara.
Kegiatan ini menjadi langkah konkret dalam mendorong implementasi sistem manajemen talenta bagi pejabat eselon dan ASN di tingkat provinsi maupun kabupaten/kota.
Penerapan sistem tersebut dinilai krusial dalam membangun birokrasi berbasis merit system, kompetensi, serta kinerja yang terukur dan berkelanjutan.
Gubernur Sulawesi Selatan Andi Sudirman Sulaiman menegaskan pentingnya penerapan manajemen talenta untuk mempercepat pencapaian visi dan misi pemerintah, baik di tingkat daerah maupun nasional.
Menurutnya, seluruh pemerintah kabupaten/kota di Sulawesi Selatan diharapkan mampu mengadopsi sistem manajemen talenta secara menyeluruh guna meningkatkan efektivitas pemerintahan.
“Sistem ini sangat baik karena dapat mempercepat pelaksanaan visi dan misi pemerintah, termasuk program prioritas Presiden di daerah,” ujarnya.
Sementara itu, Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh mengapresiasi langkah progresif Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan dalam mengimplementasikan manajemen talenta ASN.
Ia menilai Sulawesi Selatan menjadi salah satu daerah di kawasan timur Indonesia yang paling siap dalam penerapan sistem tersebut, termasuk dalam mendorong partisipasi aktif pemerintah kabupaten/kota.
Menurut Zudan, ekspose ini menjadi ruang evaluasi sekaligus pembelajaran bagi daerah dalam mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Di sisi lain, Wakil Bupati Luwu Dhevy Bijak Pawindu menyampaikan komitmen Pemerintah Kabupaten Luwu dalam mendukung penuh penerapan manajemen talenta ASN.
Ia menekankan bahwa sistem ini merupakan langkah strategis untuk memastikan penempatan ASN sesuai kompetensi dan kapasitas yang dimiliki.
Dengan demikian, lanjutnya, kualitas pelayanan publik diharapkan dapat meningkat secara signifikan dan lebih responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
“Manajemen talenta menjadi kunci dalam menciptakan birokrasi yang profesional dan berdaya saing,” kata Dhevy.
Ia juga menegaskan bahwa Pemkab Luwu terus berupaya memperkuat tata kelola pemerintahan melalui pengembangan sistem manajemen talenta yang adaptif dan berorientasi pada kinerja.
Langkah tersebut diharapkan mampu melahirkan aparatur sipil negara yang tidak hanya kompeten, tetapi juga memiliki integritas tinggi dalam menjalankan tugasnya.
Selain itu, Dhevy menyebut penguatan manajemen talenta akan menjadi fondasi penting dalam menghadapi tantangan pelayanan publik yang semakin kompleks di masa mendatang.
Ia berharap melalui implementasi sistem ini, akan lahir ASN yang mampu menjawab tuntutan zaman serta mendukung percepatan pembangunan daerah.
Dengan adanya ekspose ini, sinergi antara pemerintah pusat dan daerah diharapkan semakin kuat dalam mewujudkan birokrasi modern yang profesional, efektif, dan berorientasi pada pelayanan publik.
Komentar