LUWU, TROTOAR.ID — Pemerintah Kabupaten Luwu resmi meluncurkan program peningkatan kapasitas aparatur bertajuk “Luwu Belajar” serta aplikasi presensi digital Sipulungki (Sistem Presensi Luwu Bangkit), Rabu (13/5/2026).
Peluncuran tersebut berlangsung di Aula Andi Kambo, Kompleks Perkantoran Bupati Luwu, dan dihadiri Bupati Luwu Patahudding, Penjabat Sekretaris Daerah Muhammad Rudi, para kepala organisasi perangkat daerah (OPD), serta pejabat manajerial bidang kepegawaian.
Program ini menjadi bagian dari langkah strategis pemerintah daerah dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM) aparatur sipil negara (ASN), sekaligus mendorong transformasi sistem kerja berbasis digital.
Baca Juga :
Pelaksana Tugas Kepala BKPSDM Luwu, Muhammad Arsyad, menjelaskan bahwa inisiatif ini merupakan bentuk komitmen pemerintah dalam meningkatkan kompetensi dan pengawasan kinerja ASN secara berkelanjutan.
“Program ini menjadi langkah strategis dalam mentransformasi kualitas ASN di Kabupaten Luwu, terutama dalam menghadapi tantangan pengembangan kompetensi dan pengawasan kinerja,” ujarnya.
Berdasarkan data kepegawaian, jumlah ASN di Kabupaten Luwu mencapai 9.920 orang, yang terdiri dari 4.718 PNS, 1.840 PPPK, serta 3.362 PPPK paruh waktu.
Dari sisi pendidikan, mayoritas ASN masih berada pada jenjang S1 sebanyak 6.632 orang, disusul S2 sebanyak 409 orang, dan S3 hanya 3 orang.
Sementara itu, dari sisi usia, sebagian besar ASN berada pada kelompok usia 40 hingga 50 tahun ke atas sebanyak 6.204 orang, sedangkan usia 20–30 tahun sebanyak 3.716 orang.
Komposisi tersebut dinilai menjadi tantangan sekaligus peluang dalam mendorong percepatan peningkatan kompetensi berbasis digital di lingkungan birokrasi.
“Melalui program ‘Luwu Belajar’, kami berharap seluruh ASN dapat meningkatkan kompetensinya secara berkelanjutan,” tambah Arsyad.
Sementara itu, Bupati Luwu, Patahudding, menegaskan bahwa pengembangan kompetensi ASN kini menjadi kewajiban yang tidak dapat ditawar dalam sistem kepegawaian modern.
Menurutnya, hal tersebut sejalan dengan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN yang menekankan penerapan manajemen berbasis merit.
“Setiap karier ASN ditentukan oleh kompetensi dan kualifikasi. Karena itu, peningkatan kapasitas harus menjadi prioritas,” tegasnya.
Ia juga mengingatkan bahwa setiap ASN wajib memenuhi minimal 20 jam pelajaran (JP) per tahun sebagai bagian dari pengembangan kompetensi yang terintegrasi dengan sistem penilaian kinerja elektronik (e-kinerja).
Selain penguatan kapasitas, Pemkab Luwu juga mendorong peningkatan disiplin melalui penerapan sistem presensi digital.
Bupati menilai, kehadiran ASN tidak sekadar administratif, tetapi mencerminkan integritas dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas.
“Aplikasi Sipulungki hadir sebagai sistem presensi yang modern, akurat, dan terintegrasi. Ini bukan hanya soal absensi, tetapi tentang budaya kerja,” jelasnya.
Ia berharap seluruh ASN dapat memanfaatkan aplikasi tersebut secara optimal guna mendukung kinerja yang lebih profesional dan akuntabel.
Di akhir kegiatan, Bupati mengajak seluruh ASN untuk aktif mengikuti program “Luwu Belajar” secara disiplin dan berkelanjutan.
Ia juga meminta pimpinan perangkat daerah untuk berperan aktif dalam mendorong peningkatan kompetensi pegawai di masing-masing instansi.
Peluncuran program ini diharapkan menjadi tonggak awal dalam membangun budaya belajar berkelanjutan serta memperkuat sistem kinerja ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Luwu. (*)
Komentar